Aber was sind die Aspekte, die Firmen zu diesen individuellen Entscheidungen kommen lassen? In Zeiten von Corona liegt der prägnanteste Vorteil von Heimarbeit auf der Hand: der Schutz vor einer Infektion und damit auch der Schutz der Mitarbeiter*innen. Aber auch im größeren Rahmen bietet das Modell viele Vorteile. Beispielsweise sparen Mitarbeitende die Zeit, die sie sonst zum Pendeln verwenden müssten und können diese in andere Lebensbereiche investieren. Ein anderer Aspekt ist der Kostenfaktor. Denn durch die Heimarbeit wird nicht nur Benzin beziehungsweise die Pendlerpauschale eingespart, sondern ist auf Dauer auch die Verkleinerung der Büroräumlichkeiten möglich, was wiederum die Senkung der Mietkosten nach sich zieht. Denn wer Fläche spart, der spart auch bares Geld.

Es gibt aber auch Kritik am Modell der mobilen Arbeit. Einerseits stehen immer wieder die mangelnde Produktivität und Effektivität von Mitarbeitenden im Raum. Eine vom TÜV-Verband beauftragte Forsa-Umfrage zeigt andererseits aber auch, dass das Homeoffice einen negativen Effekt auf die Psyche der Angestellten haben kann. Das ständige Alleinsein und der gleichzeitig vorherrschende Leistungsdruck führt dazu, dass sich viele von ihnen isoliert und belastet fühlen. Hinzu kommt die Tendenz von steigender Arbeitszeit, da Diensthandy- und Laptop allzeit griffbereit sind, was dazu führt, dass Arbeit und Privatleben ineinander verschwimmen. Aber auch körperlich zeigt das Homeoffice negative Auswirkungen. Wo vorher der Arbeitsweg gegebenenfalls noch mit dem Rad oder zu Fuß bestritten wurde, leidet die Fitness und damit auch die Gesundheit durch die oft mangelnde Bewegung. Das wohl zentralste Problem, da sind sich die Angestellten einig, ist aber, dass das Miteinander, der Austausch unter Kollegen und Kolleginnen und damit die zwischenmenschliche Komponente in Mittleidenschaft gezogen wird. Denn wo das Miteinander leidet, da leidet auch die Motivation.

Dass das Homeoffice in dem Rahmen, in dem man es zur Zeit der Pandemie kennengelernt hat, bleibt, ist unwahrscheinlich. Auch wenn die Vorteile zahlreich sind, können sie die Nachteile nicht restlos aufwiegen. Letztendlich ist es daher nicht verwunderlich, dass daraus ein Mittelweg entsteht, der beide Modelle, also sowohl die Präsenzarbeit als auch das mobile Arbeiten, vereint. Die Rede ist von hybrid work – einem Modell, das das Arbeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber flexibel gestaltet. Es lässt sich also sagen: die reine Büroarbeit ist Vergangenheit, denn der Weg ist geebnet für eine neue Arbeitsform. Und zwar die der Zukunft.